Vodacom Congo se joint à la célébration du mois de la santé mentale, en écho à la Journée mondiale de la santé mentale célébre le 10 octobre. Dans le cadre de son engagement continu envers la santé mentale, Vodacom Congo a participé, hier vendredi 30 octobre, à la table ronde sur la Santé Mentale, organisée par la Fondation Mosungi, David Okitosomba, Responsable Santé, Sécurité et Bien-être, au sein de Vodacom a eu l’occasion d’y intervenir en tant panéliste. Cette initiative illustre pleinement la volonté de cette entreprise de contribuer activement aux échanges portant sur la prévention des risques psychosociaux et la promotion du bien-être au travail.
Pour preuve, ce mois-ci, Vodacom a mis en lumière l’importance du bien-être psychologique dans l’environnement de travail. « Le 28 octobre, nous avons organisé un webinaire interne, réunissant nos collaborateurs et des professionnels de santé pour discuter et sensibiliser sur les enjeux de la santé mentale au travail. Ce moment d’échange a permis de renforcer notre culture d’écoute et de soutien, essentielle pour créer un environnement de travail sain et productif », a déclaré Agnes Muadi, Directrice des Ressources Humaines.
Au sein de Vodacom Congo, la santé mentale est reconnue à juste titre comme vecteur fondamental du bien-être et de la performance individuelle et s’inscrit au cœur de la démarche de l’entreprise. À cet effet, depuis septembre 2024, une politique institutionnelle spécifique à la santé mentale a été instaurée, traduisant la volonté de garantir un environnement professionnel sain, inclusif et empreint de respect pour chacun. Cette politique se donne pour mission première de favoriser le dialogue ouvert entre collaborateurs et encadreur, tout en assurant à chaque employé un traitement équitable et la plus stricte confidentialité, y compris pour les personnes confrontées à des troubles tels que la dépression ou la schizophrénie.
Par ailleurs, Vodacom met à disposition de l’ensemble de ses équipes un programme de bien-être, gratuit et confidentiel, accessible à tout moment, 24h/24, articulé autour d’une approche globale déclinée en trois axes majeurs: la Prévention, la Promotion et la Prise en charge.
« Chez Vodacom, nous croyons fermement que la santé mentale est un pilier fondamental de la performance organisationnelle. En investissant dans le bien-être de nos employés, nous contribuons à bâtir une main-d’œuvre plus engagée, résiliente et productive. Nous encourageons tous nos collaborateurs à s’approprier notre politique interne de santé mentale et à soutenir leurs collègues, car parfois, un simple geste d’écoute peut faire toute la différence », a ajouté la Directrice des ressources Humaines.
« La santé mentale de nos employés est une priorité absolue. En créant un environnement de travail où chacun se sent écouté et soutenu, nous renforçons non seulement le bien-être individuel, mais également la performance collective de notre entreprise », a conclu Khalil-Al-Americani, Directeur General de Vodacom Congo.
MTB
